Спорный вопрос при увольнении работника по внутреннему совместительству на время болезни другого

199₽ VIP

Должен быть уволен того числа по какое был оформлен по внутреннему совместительству. Вообще конкретное число не имеет значения. Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему (60.1, 282-288, 329).

В последнюю рабочий день (смену) должен быть уволен. Если иное Вы с ним не предусмотрели например путем подписания соглашения о расторжении трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

08.03.2017 года должен быть прекращен договор на условиях работы по внутреннему совместительству, так как 09.03. и 10.03. - это рабочая смена Магомедова, а 11.03. Иванов уже появился на работе. Тольк о не увольняют, а прекращают работу по совместительству. Так как это не основаня работа.

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Напув, у вас был приказ на совмещение, но не трудовой договор, в связи с чем он не может быть уволен, у вас в приказе скорее всего звучало на время болезни Иванова И.Н. Следовательно, при выходе Иванова, делаете Магомедову расчет за смены Иванова и все, как за увеличение объема работ ст. 60,2 ТК РФ

а если все же увольнение, то в день смены, т.к. 08,03 последний рабочий день.

Если Магомедов был взят на работу на время отсутствия Иванова, значит, уволен он должен 10.03.2017 г., который будет являться для него последним днем работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1. ТК РФ).

--- Здравствуйте, должен быть уволен Магомедов - на дату окончания болезни Иванова и закрытия ему больничного листа. См. ст 59 ТК РФ.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;[u][/u]

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Удачи Вам и всего хорошего.

Магомедов должен быть уволен 11.03.17, раз Иванов приступил к работе 11.03.17 г. Не имеет значения по внутреннему совместительству или постоянно работал человек, по трудовому кодексу при работе по графику выходные дни между сменой также считаются как рабочие дни. Магомедов оформлен был, наверняка, "на период больничного Иванова". Иванов за эти дни получает больничные, а соот. За время его отсутствия его зарплата идет Магомедову, который работает за него. Поэтому увольнять со дня выхода на работу основного работника.

Если у иванова больничный закрыли в межсменный выходной, например, 09.03.17 г. и ему было бы на работу с 10.03.17 г., тогда Магомедова должны уволить 10.03.17 г.

Здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно вашей информации, 03.03.2017 работник Магомедов И.М. был оформлен по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности Иванова И.Н. на период с 10.03.2017 по 10.03.2017

Ваш вопрос:

Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.М.: 10.03.2017 - по дату болезни Иванова И.Н или же 08.03.2017 - в последнюю рабочую смену работы за Иванова И.Н., т.к. 09 и 10.03.2017 была рабочая смена самого Магомедова И.М. Фактически Магомедов И.М. отработал за Иванова И.Н. 4 рабочих дня.

Если работник Магомедов И.М. был оформлен по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности Иванова И.Н., то это означает, что расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с Магомедовыи И.М. работодатель обязан на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ 11 марта 2017 года, так как временная нетрудоспособность у Иванова И.Н. была по 10 марта 2017 года, а с 11 марта 2017 года он уже не имел временную нетрудоспособность.

Согласно ч.3 статьи 79 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

И последнее.

Больничных листов у нас в России не существует уже давно, так как согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданам медучреждениями выдаются "листки нетрудоспособности".

Удачи.