Вычитаются ли алименты с больничного при выходе в декретный отпуск.

Доброго времени суток!

Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа и чтобы декретные выплачивали ему?

Да, в силу закона можно

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года. Пособия по нетрудоспособности не включаются в расчет средней заработной платы.

Здравствуйте!Вы имеете право на очередной отпуск согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Все сотрудники были приняты на период декретного, при выходе из декретного основного работника должен будет уволен быть третий, а затем, когда выйдет из декретного, уволен второй, но так как первый не вышел значит можете оформить на постоянную основу одного из временных.

Хочу уточнить. Любого сотрудника на усмотрения руководителя либо второго который находится так же в декретном отпуске, либо уже третьего который работает на месте первого и второго сотрудника.

Первый сотрудник является основным. Сначала написал без сохранения затем и на увольнение.

Как можно подтвердить с юридической точки зрения что не нарушены права второго сотрудника который находится в декретном отпуске и был принят на время декретного отпуска основного сотрудника который увольняется. Если на данном месте работает сотрудник который полностью устраивает.

Уважаемая Анна! Выплата пособия по беременности и родам, назначается только матерям. У Вас есть право выбора получать на своей работе либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беремености и родам за второго ребенка

Это не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Может подать его с даты, следующей за днем окончания декретного отпуска и отправить заказной почтой.

Такой обязанности в ТК не записано, так как он имеет право присоединить очередной отпуск к отпуску по уходу за ребенком. Удачи.

Если о страховом стаже.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Очередной отпуск и отпуск по беременности и родам - разные виду отпусков. Вы вправе взять очередной отпуск по своему усмотрению либо до либо сразу после отпуска по беременности и родам. Отказать вам в этом не имеют права, на вас не распространяется правило об очередности отпусков. Статья 260 Трудового кодекса РФ

Вас уволят после завершения отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам должны выплатить.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.