Вопросы ответственности продавца выходного дня при проведении инвентаризации и участия в процессе

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:

- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;

- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.

Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!

Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.

1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества. Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.

Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнец этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.

Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.

Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?

Дорогие юристы! Спасибо Вам за помощь, она мне очень помогла! Очень прошу вас помочь еще в одном вопросе, т.к. сталкиваюсь с этим впервые. А с предыдущими работодателями, серьезно обожглась на подписанных документах. Очень прошу вас посмотреть на срочный договор, насколько он составлен юридически грамотно. У меня вопрос по такому договору - могу ли я по такому договору уйти на больничный по беременности и родам? Срок договора истекает 1 февраля 14 г. а плановые роды 10 октября. Очень очень Вам буду благодарна

Трудовой договор

Санкт-Петербург

Открытое ___ « » в лице Генерального директора___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности), с возложением обязанностей, перечисленных в должностной инструкции менеджера отдела поставки и комплектации оборудования с подчинением трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату должностного оклада, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Общие положения

2.1~ Настоящий трудовой договор является срочным.

2.2. Испытат срок - отменен

2.3 Срок действия настоящего срочного трудового договора с «__ г по «__ г.

2.4. Трудовой договор является договором по основной работе.

2.5. Работник обязан приступить к работе с __ г.

2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.7. На Работника распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, иные внутренние (локальные) акты.

2.8 Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу:

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда.

3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату должностного оклада, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего трудового договора.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Нести обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией.

3.2.2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения.

3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка О__.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию.

3.2.5. Выполнять приказы и распоряжения руководителя.

3.2.6. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

3.2.7. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.9. Выполнять установленные нормы труда.

3.2.10. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

3.2.11. Соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

3.2.12. Полностью выполнять все требования и условия трудового договора. Г

3 2.13. Выполнять работу, указанную выше, только для Работодателя и исключительно. В интересах Работодателя.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка О_ «___».

3.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

3.3.3. Направлять Работника в командировки по вопросам работы.

3.4. Обязанности Работодателя:

3.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

3.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.4.3. Своевременно выплачивать Работнику обусловленный настоящим трудовым договором должностной оклад.

3.4.4. Оборудовать рабочее местр в соответствии с правилами охраны труда и технической безопасности.

4. Режим работы, время отдыха и социально - бытовые условия

4.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день.

4.2. Работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.3. В выходные и праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится.

4.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней-4.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на О___ ___ в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

5-Оплата труда

5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 30 ООО (тридцать тысяч) российских рублей 0 (ноль) копеек в месяц. '

5.2. Заработная плата и_ доплата на питание Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя, или путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Работника. Работник обязуется предоставить банковские реквизиты данного счета для произведения соответствующих расчетов.

6. Социальное страхование Работника

6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

8. Ответственность сторон

8.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

8.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка О__ __, а также причинения О__ __ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им О__ «__», так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ^

8.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.

8.5. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) в результате причинения имуществу работника ущерба; г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

9.6. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

В каких случаях из приведенного далее перечня работников может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба: - когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранения и др. целей;-если он принят на должность руководителя (зам. руководителя) структурного подразделения;-когда имущество или др. ценности были поручены работником по разовой доверенности под отчет;

- когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;-когда ущерб причинен недостачей;

- когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (строгим выговором).

Заранее большое спасибо!

У меня с работодателем при трудоустройстве был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Я сейчас нахожусь в отпуске. Мне работодатель сообщил о том что при эксплуатации прибора вышел из строя блок питания и о том что энергетик подал заявку на приобретение блока питания.

Скажите, как мне в данной ситуации поступить.

Спасибо.

Завтра я оформляюсь на работу, предусматривающую мат. ответственность. Инвентаризация не проводилась. Как мне поступить, если мне будет предложено подписать договор материальной ответственности до проведения инвентаризации? Каков порядок наступления мат. отв. в этом случае? И алгоритм вступления в должность поясните, пожалуйста.