Как избежать двойного взыскания при уходе с работы и поиске новой
У меня истекает действие срочного трудового договора. Решил не продлевать его и переехать в другой регион в поисках другой работы. У меня отпуск 28+7 дней и еще накопившиеся не оплачиваемые выходные. При увольнении соответственно будут взысканы алименты с компенсации за неиспользованный отпуск. За время пока буду нетрудоустроен будет копиться долг из расчета 36 000 рублей в месяц, что даже больше нынешнего заработка. Получается, что работая без отпуска, уплатив алименты вперед, выйдя за ворота предприятия автоматически превращусь в должника не имеющим дохода. И все потому, что не уволившись, нельзя забрать трудовую и искать выше оплачиваемую работу. На мой взгляд это нарушение справедливости и здравого смысла.
Можно ли избежать подобное двойное взыскание, спокойно искать работу и хоть немного отдохнуть? Скажу сразу что заключить соглашение с бывшей супругой невозможно.
Можете пойти в отпуск с последующим увольнением. Приказ об увольнении и выплата отпускных будут произведены в последний рабочий день, днем увольнения будет последний день отпуска. Достаточно времени для поиска работы.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением подается не менее, чем за две недели; основание увольнения - по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.
СпроситьВы можете взять отпуск с последующим увольнением, это 28 дней, за остальные выплатят компенсацию. У вас как раз будет время, чтоб искать работу.
Вы также можете после увольнения встать в бюро труда и занятости, пока не найдете работу, будете получать пособие, с которого и будут взыскивать алименты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация