Задержанная клиентка в магазине обвиняет охранников в незаконной остановке и краже товара - что делать, если директор намеревается оштрафовать и уволить?
Я работаю в магазине в Охране и была задержанная женщина с товаром в итоге она написала жалобу на Двух Охранников и обвинила что ее не законно остановили. И вытащили украденный товар из ее сумки. Что Директор теперь решает в Приказе меня оштрафовать на 10-12 окладов. И уволиться с работы. Еще угрожает мне Директор Уголовным делом и что потом я не могу сделать дальше Лицензию. Как мне поступить?
В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Вы вправе обжаловать приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности в суде и тем более ваше увольнение с работы. Удачи..
СпроситьНужен Ваш совет. История такая. Я и моя подруги решили по глупости украсть из гипермаркета товар. Думали нас не поймают, но…мы были задержаны охраной. Потом нас отвезли в пункт полиции этого района и началось. Украдено на сумму 1374 руб. Полицейский который нас забрал из магазина и привез в пункт был очень добр и предложил такой вариант. Если мы вместе совершили преступление, то это статья 158 статья ук рф часть 2 (по предварительному сговору). А т.к. весь товар был найден у подруге в сумке, он предложил такой вариант. Что пусть одна из нас возьмет всю вину на себя. (это 158 статья ук рф часть 1, более смягчающая. Мелкое хищение.) Так что всю вину взяла на себя подруга. Т.е. на меня ничего нет в материалах дела, за исключением того, что заходили в магазин вместе. Сегодня моей подруги позвонили, сказали приехать в отдел, конечно я поехала с ней. Наше дело теперь ведет другой лейтенант полиции – женщина. Она сказала, что будет просматривать камеры. А на них четко видно, что мы всё делали вместе. Т.е. на них она увидит противоположность материалам дела. Что в этом случае может быть в отношении меня? Также нам была предоставлена бесплатная консультация юриста. Можно примириться с магазином. Этот юрист предложил свои услуги. Сказала, что всё возьмет на себя (процедуру примирения, штраф, само это разбирательство) Свои услуги оценила в 30 тыс. руб. В них даже штраф магазину входит, как она сказала. Я думаю, что это дорого, для такого дела. Это же не убийство.. Мне 18 лет, а подруге 19. Мы работаем и учимся. Я считаю, что это дорого и поэтому ищу другие пути решения проблемы и думаю вот, что если отказаться от этого адвоката. Узнать где будет проходить эта процедура, взять копию материалов дела, и пойти к бесплатному адвокату, который должен предоставлять любой суд. Как поступить в такой идиотской ситуации? Ни я не она ранее не судимы.
Вчера после 23.00 покупал продукты в магазине Перекрёсток на пр. Коммунистическом, 32 в Ростове-на-Дону.
Видекамера всё снимала, но есть ли в служебном помещении (куда он меня завёл) видеокамера, не знаю. Там мы разговаривали один на один.
Сотрудник службы безопасности магазина допустил следующие нарушения:
Нарушение 1. Сотрудник службы безопасности магазина не представил служебное удостоверение.
Навл себя Волков Сергей Геннадьевич (с большой неохотой)
Нарушение 2. Попросил пройти в служебное помещение для досмотра, хотя.
Тащить покупателя в подсобные или служебные помещения он не имел права.
При подозрении на воровство должен был вызвать полицию, но этого не сделал.
На требование составить акт о досмотре, что всё нормально, ответил отказом.
Нарушение 3. Посчитал меня вором, хотя за все продукты я расплатился полностью. Этим он нанёс мне моральный ущерб. Оставляю за собой право подать в суд.
Нарушение 4. За молоко я заплатил на 6 рублей больше, так как молоко с ценой 29.90 почему-то лежало рядом с ценником 22 рубля и я поверил этому ценнику. И многие товары в этом магазине располагаются не под своими ценниками, а как попало. На один крем для обуви ценника я так и не нашёл.
Прошу принять соответствующие законодательству РФ меры взыскания к этому сотруднику и уволить его с работы за допущенные нарушения.
Покупателей считают за лохов, и может быть, я не первый такой попавшийся на удочку.
ЭТО ОПИСАНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
Как только я расплатился за продукты, перед выходом от кассы возник человек маленького роста без опознавательных знаков - бэйджика и удостоверения, затем начал задавать тихим голосом некорректные вопросы У вас всё в порядке?
И т.д.
На вопрос в чём дело незнакомец ответил, что ему моя походка не понравилась и перемещения около кассы (то к корзине, то руки в карманы).
Я наклонялся, чтобы корзину пустую положить на свободное место, а из карманов деньги доставал для оплаты.
Я попросил его представиться и предьявить документ - служебное удостоверение, на это незнакомец ответил отказом и попросил пройти в служебное помещение
В служебном помещении я показал ему поломанную ногу, из-за которой походка у меня неуклюжая, показал чеки и товары (всё оплачено).
Затем незнакомец спросил: В карманах ничего нет?
Я ответил, что нет и пришлось всё из карманов выложить на стол (как при обыске в милиции).
На просьбу ещё раз предъявить документ, я получил повторный отказ и фразу Извините...
Я попросил его представиться, он с неохотой сказал, что зовут его Волков Сергей Геннадьевич (документов не показал).
Я спросил кассиров, кто этот человек, они сказали, что это их человек (сотрудник). Сотрудник охранного агенства сказал, что незнакомец является сотрудником службы безопасности магазина.
ВЫВОДЫ:
Магазин подружка украдено на 2600 позвонили и предложили оплатить могут они сразу вызвать милицию
Магазин подружка украдено на 2600 через 2 недели позвонили и предложили оплатить пришли а сотрудники сразу вызвали милицию.
После чего каждый сотрудник магазина разглашает эту информацию вне магазина, рассказывая своим родственникам.
Могу ли я подать иск в суд на основание незаконного задержания меня в магазине. На днях сотрудник магазина меня остановил на кассе и попросил расстегнуть куртку для того, чтобы выявить кражу в магазине, сказав, мне что на видио камере видно как я ложу в карман товар, я начал возмущаться, что это уже второй раз когда меня просят показать карманы и растегнуть куртку по факту кражи... Но не отказался показать имеющиеся при мне вещи. При мне не оказалось не оплаченных продуктов, но моему возмущения не было придела и я начал ругаться с сотрудниками, на что мне предложили пройти в подсобное помещение где сказали, что будем дожидаться сотрудников полиции в связи с моей ненормативной лексикой и неадекватным поведением (кроме того что я выражался более не чего не было).. На это я стал вновь возмущаться, что меня не имеют права задерживать и препятствовать моему выходу из магазина так как они не имеют таких полномочий, меня проигнорировали и не отпускали более 2 часов... После чего так и не дождавшись приезда полиции меня отпустили... Имею ли я права написать заявление в суд на неправомерные действия в отношении меня сотрудниками магазина и клевете на меня по поводу кражи так как это все происходило на глазах покупателей? Заранее спасибо.
Имеют ли право сотрудники продуктового магазина задерживать вора, и не выпускать из магазина до приезда ГБР?
Служба безопасности пятерочки устроила контрольный провоз товара мимо кассы. Я не заметила-работаю кассиром. Чем это чревато для меня.
