Как защитить свои права при неуплате вознаграждения и недобросовестном обращении работодателя

Работаю как ИП по договору об оказании услуг у другого ИП. Есть договор и к нему прил. О мотивации. Оказываю услуги как руководитель роз. сети.10 магазинов. В одном из магазинов вскрыта недостача в другом городе. Мне не выплачивают вознаграждение, будет удерживать с меня. Говорит, что по моей вине нет контроля за продавцами. Хотя продавцы подписали акт инвентаризации и расписки, что вернут деньги. Я написала заявление на расторжение договора, так как бесплатно работать не буду. По договору я должна ее уведомить за месяц, иначе штраф. Мне сейчас еще придется отрабатывать. Что делать? Куда идти? Подавать в суд? Отрабатывать или нет?

Вы ИП, то есть нормы ТК на Вас не распространяются.

ШТраф, да возможен для ИП, но опять же нужно смотреть договор, так как он, по сути у Вас трудовой.

Здравствуйте, Наталья Сергеевна!

Так как Вы являетесь ИП и работаете на другого ИП по договору оказания услуг (фактически оказываете услуги, а не работаете), то трудовые отношения отсутствуют. Вам следует для начала направить в адрес ИП, услуги которому оказываете претензию, в которой изложить свои требования. Впоследствии после ответа на претензию или её игнорирования в течение установленного в претензии срока добровольного удовлетворения претензионных требований следует обратиться с исковым заявлением в арбитражный суд по Омской области.

Все зависит от того в роли кого вы являетесь стороной договора, как ИП или ФЛ. Это важно для вопроса применения норм ТК, например для отработки 2 х недель. Материальная ответственность каждого лица должна быть зафиксирована либо в договоре либо в приложении к нему или дополнительном соглашении. Вам следует внимательно его прочитать, поскольку если есть материально ответственные лица и в вашем договоре данное положение не отражено, то ответственности за недостачу вы не несете.