Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меры предотвращения проблем - правильная организация расчета и выплаты сотруднику при увольнении

25.02.2011, 17:50
• г. Ростов-на-Дону

Работника уволили по собственному желанию, трудовую книжку выдали в день увольнения, подготовили расчёт, на расчёт работник не получил по своим соображениям. Существует вероятность, что данный бывший работник может обратиться с жалобой в Прокуратуру с заявлением, что ему не выплатили вовремя расчёт. Как защитить себя работодателю в подобной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Отправьте ему заказное письмо с уведомление о вручении, чтоб он указал каким образом хочет получить расчет, путем перечисления или наличными. Если заработная плата перечисляется на банковскую карту, то перечислите туда.

Спросить

направить ему заказное письмо с просьбой прийти за получением з/п, причем при отправлении сделать опись этого письма, а то работник может сказать, что письмо было пустое. Вообще это надо было сделать хотя бы на следующий день после увольнения. А так какие у вас доказательства, что работник сам не хочет получать з/п. Или идите к нему домой, вылавливайте его дома и вручайте з/ п под роспись, в присутствии 2 свидетелей, желательно посторонних, а не с вашей организации, чтобы в случае отказа работника получить з/п, у вас были доказательства, что вы предприняли попытки к исполнению своих обязательств.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги