Требование руководства ПАО КАМАЗ - уволиться до 1.04.2017 или быть уволенным по статье

Не делайте этого, так как потеряете право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению штата. Это просто угрозы, так как не хотят платить лишние деньги.

--- Здравствуйте, что значит требует? Пусть записывает все угрозы на диктофон, а при увольнении, распечает их и заверит нотариально и суд её восстановит на работе. Удачи Вам и всего хорошего.

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Отдайте зарплату! Как заставить работодателя вернуть долги? «Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл.

Увольняться по собственному желанию не нужно, обращайтесь в Трудовую инспекцию, пусть возьмут под контроль вашу организацию. Естественно никому не хочется выплачивать пособия в связи с сокращением штата.

За любую оплошность не могут уволить. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть законные основания, прописанные в Ст. 81 ТК РФ. Увольнение также нельзя признать законным, если не соблюдаются соответствующие процедуры увольнения. Пусть инициируют сокращение штата или численности. При отсутствии желания увольняться не пишите никаких заявлений. В крайнем случае договаривайтесь об "отступных" в рамках соглашения об увольнении (увольнение по соглашению сторон).

Спорить с ПАО КАМАЗ вряд ли под силу нам ибо это негласное распоряжение ген директора.