Имею ли я право не отрабатывать если я увольняюсь с работы.
Имею ли я право не отрабатывать если я увольняюсь с работы.
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вы должны за две недели письменно предупредить об этом работодателя. Работодатель может Вас уволить и ранее этого срока.
Удачи и добра!
Спросить
В ст. 80 ТК РФ сказано, что
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Следовательно, Вы можете не отрабатывать двухнедельный срок, если имеете уважительную причину для этого. Если же уважительная причина отсутствует, то можете просто попробовать договориться с работодателем.
Спросить
Добрый день, Светлана Владимировна!
Если работодатель не возражает, то можете не отрабатывать.
гл. 13, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Права не имеете. Имеете возможность договориться с работодателем о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения. Минимальный срок предупреждения о желании уволиться - две недели. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не предоставил условия для работы.
Уважаемая, Лариса! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то по согласованию с работодателем Вы можете не отрабатывать 2 недели. Также, если Вы находитесь в отпуске, пишете заявление об увольнении, и в этом случае отрабатывать 2 недели не нужно.
Спросить
В соответствии со ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предпредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работотадетелем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждуния об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловленно невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законоав и иных нормативных правовых актов, содеражщих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, у казанный в заявлении работника.
Спросить
Доброго времени суток,
В законе не идет речи ни о какой отработке.
Вы должны уведомить об увольнении за две недели, и уйти, например на больничный.
Спросить
Наталья, При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, если работодатель не согласится на более раннее расставание с Вами.
Спросить
Здравствуйте! Если собрались увольняться, то обязаны письменно предупредить об увольнении за две недели. До истечения данного срока можете уволится по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Добрый день! Отрабатывать Вы не должны - Вы должны предупредить работодателя о том, что собираетесь уволиться за две недели до даты увольнения - это разные вещи. В течение этих двух недель Вы можете быть в отпуске на больничном, на отгулах и т.д. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Напрямую ТК РФ такой возможности не предусматривает, однако в соответствии со ст. 80 ТК РФ [quote][/quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
О наличии уважительных причин Вы должны заранее предупредить работодателя.
Спросить
Нет. Но если, например, в заявлении укажете как уважительную причину увольнения уход за ребенком - работодатель, как правило, с этим не спорит и увольняет в указанную работником дату.
СпроситьУвольняюсь с работы по собственному желанию начальник заставляет отрабатывать 2 недели. Работаю в ИП официально. Если буду отрабатывать потеряю хорошую работу которую предложили.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ пенсионерка, работаю официально. Увольняюсь с работы. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Имею ли я право уволиться без отработки так как я пенсионер?
Уважаемая Евгения!
На основании ст.89 абзаца 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если после достижения пенсионного возраста Вы продолжали работать в организации,а сейчас приняли решение об увольнении в связи с выходом на пенсию и указали об этом в заявлении об увольнении, работодатель расторгнуть трудовой договор в срок,который указан в Вашем заявлении.
СпроситьЯ увольняюсь с работы руководитель заставляет отрабатывать 20 дней, и переводит в новый офис. Мне говорили знакомые что я должна отрабатывать в своем же офисе. Что две недели отрабатывать я по закону знаю. Имею ли я право остаться отрабатывать в своем офисе?
Вас не вправе задерживать на срок более двух недель. С переводом Вы можете и не согласиться.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот откуда этот срок. Можно расторгнуть трудовой договор в конкретную дату, но только по соглашению сторон. (78 ТК РФ).
Спросить
не совсем так, как сказал коллега выше, в свчзи с невозможностью далее продолжать работу( а у вас именно такой случай - в связи с учебой) договор расторгается в тот день, который вы укажите в заявлении.
не забудьте указать в заявлении причину увольнения, не собственное желание, а именно невозможность продолжать работать в связи с обучением
СпроситьЕсли я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет, я же имею право не отрабатывать 2 недели. И какие могут быть сложности с трудоустройством на новой работе? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! По общему правилу нужно предупреждать работодателя за 14 календарных дней до увольнения. (ст. 80 ТК РФ), в том числе и в Вашей ситуации
Спросить
