Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по ж/д графику - возможно ли отправление работника на выходной для замещения коллеги и ограничение максимального числа рабочих смен в месяц?

21.03.2017, 15:06
• г. Челябинск

Работаю по ж/д графику. В этом месяце уже 14 смен (выходил в свой выходной для замещения отсутствующего коллеги). Может ли работодатель отправить меня без моего желания на выходной на 3 смены что бы не превышать положенное количество рабочих смен? Какое максимально допустимое количество смен в месяц? Как должны оплачиваться смены когда я выходил в свой выходной?

Читать ответы (1)
Количество смен
Количество смен в месяц
Рабочая смена
Ответы на вопрос (1):

Если вы выходили на работу с вашего согласия в свой выходной по графику в целях замены отсутствующего работника, то эта работа считается работой сверх установленной месячной нормы. Каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере по окончании месяца. Ст. 153 ТК РФ. В подсчете сверхурочных по окончании учетного периода эти часы не участвуют. За них уже все оплачено. А вы должны отработать все свои смены по графику. График работы составляется на основании установленного для вас трудовым договором режима труда. Менять чередование выходных дней и вообще график работы работодатель не вправе. Он является локальным нормативным актом. С ним работника обязаны знакомить под роспись за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ.

Количество смен в месяц зависит от порядка их чередования, установленного в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ) и количества календарных дней в месяце.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги