Начальник отдела написал докладную, грязно атакуя сотрудницу, и высшее руководство заставляет мою маму писать объяснительную. Поставленные перед ней требования вызывают подозрения о намерениях комп
В воскресенье моя мама не вышла на работу и не уведомила об этом никого, пока ей не позвонили (спустя 3 часа после начала рабочего дня). В понедельник и вторник (сегодня) она работала, объяснив ситуацию начальнику отдела. Сегодня её пригласило высшее руководство (как оказалось, начальник отдела написал на неё докладную, где основательно полил её "грязью" как сотрудницу) и заставило подписать обязательство написать объяснительную записку в течение 2 дней. Моя мама уверена, что после того, как она напишет эту объяснительную, её уволят, и говорит, что все эти процедуры нужны как раз для того, чтобы её могли уволить без её ведома (или без её согласия, к сожалению, не помню точной формулировки). Скажите, действительно ли это происходит так или же всё-таки эта объяснительная может быть и для другой цели. Штрафование сотрудников в компании не распространено.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если она отсутствовала без уважительной причины только часть времени рабочей смены, то может рассчитывать на привлечение к дисциплинарной ответственности более мягкой, чем увольнение за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Наказание сотрудника за нецензурные выражения в адрес начальника - административные возможности и правомочность
Конфликт с коллегой в медицинском учреждении - необходимость написания объяснительной записки и возможное наказание
Каким числом уволить сотрудника за прогулы - до или после окончания больничного?
Действия по опротестованию необоснованного выговора на основании служебного расследования без докладной записки начальника отдела
Иерархия и докладные записки - кто може написать на имя руководителя учреждения?
Каким числом уволить работника - после больничного или за прогулы?
Несоответствие процедуры награждения регламенту - объяснительная записка о несвоевременном сборе характеристик на сотрудников
Нарушение прав сотрудника - происшествия с начальником кадров