Алла
18.03.2022, 17:10
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Читать ответы (3)
У меня сложилась на работе такая ситуация. Я работаю временно по срочному трудовому договору, также я являюсь беременной. И когда мне необходимо идти на плановый прием к врачу по беременности, работодатель предлагает мне написать служебку на отгул либо без содержания, либо выйти в субботу (она у нас является не рабочим днем) и отработать пропущенное время. Вправе ли работодатель предъявлять мне данные условия и на какую статью я могу сослаться в случаи его неправомерности?
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст.254 ТК).
Спросить