Проблемы с отпуском - что делать, если руководитель не подписывает приказ и отказывается уволить по уходу за ребенком?
Как лучше поступить в данной ситуации.
Работаю в образовательном учреждении. 3 недели назад написала заявление на отпуск, предварительно согласовав с руководителем учреждения. За 3 дня до отпуска узнаю, что приказ не подписан, о чем меня не уведомили даже, и в отпуск меня передумали отпускать. А у меня на руках билеты на себя и ребенка, т.к. отпуск беру с выездом. Поставила в известность руководителя о том, что в этом случае я завтра увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет. Директор сказала, что не подпишет этот приказ, и вообще ее до следующей недели не будет. А у меня поезд в субботу утром. В связи с этим у меня такой вопрос. Если я завтра напишу заявление на увольнение, обязаны меня уволить по этой причине (уход за ребенком) в тот же день? Имеет ли право заместитель директора подписать мое заявление и приказ на увольнение в отсутствии директора? Если она откажется это сделать, что я могу еще предпринять? Перенести поездку я уже не могу, и времени у меня всего 2 дня. Если все же заявление она подпишет, с пятницы я считаюсь уволенной без отработки и могу уехать?
Спасибо за помощь.
Здравствуйте. Нет такого основания - как уход за ребенком до 14 лет.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели. До истечения 2-х недель работник имеет право передумать увольняться.
Увольнение в день, о котором просит работник, это увольнение по соглашению сторон. Подписать такое заявление может и заместитель. В заявлении укажите, что просите уволить в такой-то день в связи с переменой места жительства и выездом в другой город. Приложите копии билетов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 147 из 47 431 Поиск Регистрация
Что делать, если директор не подписывает приказ на отпуск, несмотря на утвержденный график и подписанное уведомление?
Оплата ученического отпуска при условии позднего предъявления справки-вызова
Могут ли не отпустить в отпуск, если заявление подписано, а приказа еще нет? У меня на руках экземпляр с подписью директора.
Оплата учебной сессии - суть спора и возможные шаги для разрешения
