Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить вопрос с выплатой за выполнение вакантной должности - отказ от подписания дополнительного соглашения

22.03.2017, 21:23
• г. Симферополь

У меня такой вопрос. С 1 марта на меня возложили выполнять обязанности вакантной должности, с оговоркой, что за выполнение этих обязанностей мне доплатят. Сейчас начальник отдела говорит, что надо будет подписать доп соглашение к трудовому договору, полагаю что это для того, чтобы не оплачивать мне выполнение не моих обязанностей по трудовому договору. Меня сложившаяся ситуация не страивает, как мне отстоять свои права, могу ли я отказаться подписывать это доп, соглашение? Чем мне это может грозить? Спасибо.

Читать ответы (8)
Выполнение обязанностей Трудовой договор Доп соглашение к трудовому договору Соглашение к трудовому договору Доп соглашение к трудовому
Ответы на вопрос (8):

Доброго времени суток!

ДА, конечно можете лоп соглашение не подписывать

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Добрый вечер! Вам ничем это не грозить, подписать дополнительное соглашение это Ваше право а не обязанность, тем более Вы можете отказаться от дополнительных обязанностей. Просто откажитесь и все, какие либо меры к Вам принять не могут.

Спросить

Вы конечно можете отказаться от выполнения работы по другой должности. Такая работа может быть поручена с согласия работника как совмещение должностей за доплату и выполняться наряду с основной работой. Ст. 60.2 ТК РФ. А может быть оформлена как временный перевод на другую должность с оплатой Согласно штатному расписанию. И то и другое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и на его основании приказом по личному составу. Ст. 72.2 ТК РФ

Решать вам.

Спросить

Спасибо Павел за ответ, но он мне не очень помог к сожалению.

Спросить

Так же можете потребовать, чтобы в этом дополнительном соглашении был установлен порядок оплаты, например повышения заработной платы в связи с увеличением нагрузки и т.д. В данном случае можно попробовать договориться, если не хотите идти на конфликт с руководством.

Спросить

Добрый вечер, Яна, а вы ознакомились с текстом дополнительного соглашения, что конкретно вам предлагают подписать? И был ли приказ о вашем назначении?

Спросить

Здравствуйте! Внимательно ознакомьтесь с дополнительным соглашением, предложите свои поправки. Возможно наоборот работодатель хочет внести изменения в Ваших интересах.

Спросить

Здравствуйте. Прежде чем говорить о предположениях - необходимо ознакомиться с допсоглашением. Теоретически, оно именно для того и служит, чтобы возложить часть обязанностей по вакантной должности и установить размер доплаты за это.

По закону при возложении обязанностей отсутствующего работника доплата должна быть не менее 30% от оклада по замещаемой должности.

Посмотрите условия, попросите соглашение домой для ознакомления. Если что-то будет непонятно - обратитесь к нам. Мы все разъясним. И поможем.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.08.2006, 09:33

Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?

Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК. Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2016, 05:48

Как отказаться от дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены штатным расписанием

На меня возложили дополнительные обязанности юриста. Как такого в штатном расписании вообще нет. Я хочу отказаться от этих обязанностей, начальник подписывать заявление отказывается. Есть какой либо выход и этой ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Леонид
04.09.2020, 17:45

Как отказаться от обязанностей, не предусмотренных штатным расписанием и без соглашения к Трудовому договору?

Приказом руководителя на меня возложили обязанности не предусмотренные штатным расписанием и без дополнительного соглашения к Трудовому договору. Через определённое время внесли данные обязанности в должностную инструкцию, мне же, но уже на другой должности (обязанности не в рамках квалификационных требований). Решением городского суда определено, что возложенных обязанностей в нашей организации быть не может. Могу ли я отказаться от выполнения обязанностей, возложенных на меня приказом руководителя.
Читать ответы (1)
Завод №423
01.12.2006, 13:26

Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?

Исполнение обязанностей вакантной должности было возложено дополнительным соглашением. Принят на вакантную должность на постоянной основе другой человек. Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?
Читать ответы (1)
Александр
06.07.2016, 12:37

Обязан ли инженер управлять служебным автомобилем и как действовать в данной ситуации?

Я работаю в должности инженера, для доставки до объекта оборудования принадлежащего компание мне на основание приказа выдан служебный автомобиль. В должностной инструкции не указана обязанность управлять служебным автомобилем, но есть пункт о выполнение распоряжений руководителя. В трудовом договоре характер работ разъезной, место работы офис компании. За мной не закреплена должность водителя. Обязан ли я управлять этим автомобилем? Могу ли я отказаться от этих обязанностей? Имеет ли право руководство заствить меня выполнять эти функции?
Читать ответы (10)
Галина
18.07.2019, 15:36

Как отказаться от назначения на должность старшего лаборанта, которой нет в штатном расписании?

На меня возложили обязанности старшего лаборанта. Хотя такой должности в штатном расписании нет. Как мне отказпться от этих обязанностей.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.09.2015, 12:34

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.07.2019, 22:25

Отказ от выполнения дополнительных обязанностей дизайнера в редакции газеты - законные возможности и последствия

Я работаю в редакции газеты техническим редактором. Одной из моих обязанностей (по трудовому договору и должностной инструкции) является выполнение обязанностей дизайнера в случае его отпуска или больничного. Сменилось руководство и я уже второй раз не получаю доп. соглашения и приказа. Доплаты тоже не получаю (ссылаются на отсутствие денег). Обязанности дизайнера при этом уже выполняю. Могу ли я отказаться от выполнения этих обязанностей, если они прописаны в моей должностной инструкции и трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Алина
17.04.2014, 14:53

Необходимо ли мне выполнять поручения начальника, которые не входят в мои должностные обязанности?

Я беременная, работодатель знает об этом, работаю по трудовому договору. Проблема в том, что начальник перекладывает свои обязанности на меня, давая поручения. В должностной инструкции четко не написано должна ли я делать такие отчеты, но знаю, что их делал всегда начальник. В должностной написан такой пункт в зависимости от состава и объема выполняемых работ начальник отдела имеет право расширить функциональные обязанности сотрудника. Когда я отказываюсь от выполнения её отчетов, в ответ слышу что меня уволят за неисполнение должностных обязанностей, не выполнение распоряжений начальника. Так ли это? и как трактовать этот пункт об расширении полномочий?
Читать ответы (1)
Наталья Сергеевна
16.10.2014, 16:08

Противоправное отказывание в приеме на вакантную должность в отделе комитета

Отдел комитета (бюджет). Имеется вакансия специалиста. В должностной инструкции по вакантной должности указан перечень обязанностей, в том числе и ежемесячное составление отчетности (причем, не 1, а более) для отправки в вышестоящий орган. Срыв отчетности невозможен. Как может обратиться (юридически правильно и обоснованно) начальник отдела комитета к руководителю комитета о приеме на вакантную должность, чем можно руководствоваться при этом. Руководитель не заинтересован в приеме на работу на вакансию по личным соображениям (присутствует неприязнь к начальнику отдела) и за отчетность спрашивает с начальника отдела, у которого в должностных отсутствует выполнение отчетности по вакантной должности. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (3)