Отказ администрации в приёме заявления на увольнение после написания заявления на отпуск - правомерность и дальнейшие действия

Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?

Если вам предоставили отпуск с 23 марта то отказ в увольнении неправомерен. Период отпуска входит в двухнедельный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Если в указанный вами день вам не выдают трудовую и расчет - можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам не отказали в отпуске на 14 календарных дней с 23 марта.

Вам отказали в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Отказ правомерен. Мотивировка не очень.

Обычно это указывается в одном заявлении. Отказать в отпуске с последующем увольнении работодатель не вправе только в том случае, если на эти даты он предусмотрен графиком отпусков. В других случаях имеет право отказать. Раз уж вы написали заявление на отпуск, то заявление на увольнение нужно было П мать отдельно. Вот в чем вам работодатель не может отказать, так это в заявлении на увольнение по собственному желанию с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели. Вам нужно было 22-го написать заявление об увольнении 5 апреля 2017 года (последним днём отпуска) и не было бы проблем.

Теперь, чтобы соблюсти минимальный срок можете написать заявление 23-го и передать его 23-го на увольнение 6 апреля. Пишите в двух экземплярах (один себе с отметкой). После отпуска выйдете и отработаете последний день. Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель в этот день обязан оформить приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку.