Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности? Какие последствия могут возникнуть при выполнении другой работы?

23.03.2017, 13:49

• г. Великий Новгород

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

Читать ответы (6)

Должностные обязанности
Работа не связанная с должностными обязанностями
Выполняет должностные обязанности

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

23.03.2017, 13:51,

г. Краснодар

Не могут вменить иные обязанности без Вашего письменного согласия. И наказать за это не вправе. Но если Вы согласились, то должны выполнять надлежаще. Иначе могут даже уволить.

Спросить

Наконец-то все понятно, благодарю!

Юрист

Титов А.В. 4.7

23.03.2017, 13:54,

г. Барыш

Доброго времени суток! Не могут запретить выполнять работу согласно должностной инструкции. Это нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Спасибо, что проконсультировали!

Юрист

Горбунова Е.А. 4.8

23.03.2017, 13:55,

г. Липецк

Не имеют права запрещать вам выполнять ваши обязанности согласно должностной инструкции (далее ДИ), ведь вы ещё работаете, вас просто предупредили о сокращении. Выполнять другие обязанности вы можете только после подписания изменений к вашей ДИ, или при переводе на другую работу с подписанием новой ДИ, ну а любое соглашение подразумевает две стороны, если вы не подпишите-то и не выполняете. Наказание на основании чего подразумевается? ТК РФ не содержит списка наказаний.

Спросить

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Автор вопроса

Татьяна

23.03.2017, 13:54,

г. Великий Новгород

А кто будет определять надлежаще или нет? или работодатель всегда прав? И является ли подпись под распоряжение что я его получила согласием выполнять?

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

23.03.2017, 13:57,

г. Краснодар

Работодатель не всегда прав. А надлежаще - речь идет о выполнении Вами должностных обязанностей, возложенных на Вас работодателем согласно должностной инструкции. Сам по себе факт получения приказа или распоряжения не является доказательством Вашего согласия выполнять порученную новую работу. Должно быть ясно выраженное Ваше согласие.

Спросить