Проблемы на работе - угрозы и незаконные действия начальства при изменении условий трудового договора
Я пока работаю начальником техбюро. У меня произошел конфликт с новым начальником цеха. После чего он заявил мне, что ищет на мое место другого начальника техбюро (мужчину). А меня собирается перевести на другое место работы с понижением в должности (инженером-технологом 1 категории с зарплатой на 2 тысячи меньше в другое подразделение нашего предприятия. Сейчас своя категория у меня 2 я, т.е. категорию мне повышают).
За отказ подписать новый трудовой договор начальник мне угрожает "докапываться до меня", выносить выговоры, о чем есть аудиозапись. Документы на изменение условий трудового договора администрация уже готовит самостоятельно, даже не получив моего согласия. То есть на меня будут давить, чтобы я подписала данные документы. Начальник цеха является также членом избирательной комиссии. Правомерны ли действия руководства (директор, гл.инженер солидарны с начальником цеха), можно ли привлечь их к ответственности? Татьяна.
Перевести Вас на другое место работы можно только с Вашего письменного согласия, а в случае изменения условий работы Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Приказ об увольнении или переводе в течение 30 дней обжалуйте в суд.
Спросить
Какое наказание может грозить начальнику цеха за угрозы давить на меня, чтобы я подписала новый трудовой договор и разорвать старый договор.
СпроситьДоброго времени суток. Вам следует обратиться в прокуратуру и приобщить звукозапись по разговору. Можете переписать на бумагу запись речей кто что сказал. Потому что они не знают по голосам кто есть кто. Там потом и рещат что какое наказание дать. Во всяком случае могут прокурорскую проверку провести и предостережение вынести.
СпроситьУ меня конфликт с начальником и во избежание дальнейших конфликтов директор предлагает перейти на другую должность к другому начальнику. Предлагаемая должность меня устраивает, но оговаривается срок назначения только 1 или 2 месяца, но это будет не испытательный срок, а именно назначение на 1-2 месяца, как устно было сказано, если или их что-то не устроит я могу перейти обратно, если же всех все устроит, то я буду назначена на постоянной основе. Меня смущает столь короткий срок назначения и боюсь подвоха. Подскажите законно ли назначение изначально на такой короткий срок?
Я работаю на НОВЭЗ Павлов В.В. начался конфликт с начальством и меня пытаются перевести на одном и том же участке цеха обжига, но другое подразделение на меньшую зарплату и меньшею квалификацию, до этого я получал 22 тысячи рублей а сейчас они предлагают мне 12 тысяч рублей, я отказываюсь и не подписываюсь в распоряжении о переводе. В переводе сказано что меня переводят по производственной необходимости в график работы 3\3 только в день, а работал до этого 4\4 с ночами, подскажите пожалуйста что делать дальше?
У нас Ген. директор решил депремировать на 100% - всех мастеров, начальников цеха, зам. начальников цеха, начальников тех. бюро, бюро технического контроля - за низкий показатель культуры производства, то есть 2 балла из пяти возможных. Данный показатель выставляется заводской комиссией по культуре производства в ходе ежемесячной проверки. Эта комиссия не является независимой, больше того, некоторые члены этой комиссии - родственники бывшего Ген. директора предприятия, соответственно, на объективную оценку рассчитывать нам не приходится, так как почти все члены комиссии заинтересованы всеми способами снизить показатель, тем самым сэкономив предприятию несколько мил. руб в конце месяца. Вопрос: правомерно ли такое решение со стороны Ген. директора нашего предприятия? Я лично думаю, что это грубейшее нарушение ТК РФ.
Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!
Начальник предлагает понижение в должности из-за отсутствия инициативности, как правильно поступить?
Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.
Я работаю начальником участка, у меня конфликт с моим начальником он грозиться меня уволить за несоответствие занимаемой должности либо понизить в должности. Ак он может это сделать?
Здравствуйте! Работал начальником автоколонны. Произошёл конфликт с директором, после чего она начал меня подводить под увольнение. В один месяц мне было вынесено три дисциплинарных взыскания. Два из них я считаю незаконными и обжаловал их в трудовой инспекции. Я перешёл в водители в этой же организации. Но и тут меня директор в покое не оставляет. Нашёл ещё одно нарушение месячной давности, когда я был ещё в должности начальника автоколонны, и требует написать объяснительную, после которой сказал что уволит по статье. Вопрос: Я сейчас уже не начальник автоколонны, а водитель. Имеет ли право директор меня уволить по дисциплинарному выговору за работу начальника автоколонны? Если я уже работаю ниже должности.
Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
