Вопросы о переводе на 0,5 ставки, возможности сокращения и выплат при ликвидации работы в детском лагере

Перевести без вашего согласия на 0,5 ставки не вправе. В случае ликвидации вы можете получить компенсацию в размере 3 окладов. Удачи...

Имеются случаи, но в основном перевод только с вашего согласия.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Людмила, без Вашего согласия перевести на пол ставки, тем более работать целую смену Вас не смогут, Сократить тоже побоятся (можете оспорить) Ну а в случае ликвидации получите компенсацию.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого найлучшего!