Нарушение трудового законодательства - отказ в выплате стимулирующих и дополнительных надбавок

24.03.2017, 16:10

• г. Киров

В трудовые договоры не включены стимулирующие выплаты (например, за оказание платных услуг) , но разработаны положения по доплатам, с которыми не знакомили не только под роспись, но и устно не давали знакомиться. Выплаты производились, но потом прекратили выплачивать из-за отсутствия средств в фонде стимулирующих выплат. Приказы об отмене выплат издавались, но нас не знакомили. Т.е. мы работаем с дополнительной нагрузкой, а доплаты не получаем. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Читать ответы (2)

Стимулирующие выплаты
Дополнительная нагрузка
Является ли нарушением

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.03.2017, 16:16,

г. Москва

Конечно, это нарушение. В соответствии с частью 3 ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Спросить

Юрист

Евдокимов В. В. 4.7

24.03.2017, 16:22,

г. Омск

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Т.е решающее значение имеет содержание Вашего трудового договора, а также основания и порядок стимулирующих выплат, установленный на предприятии.

Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, обратитесь к работодателю с заявлением об ознакомлении с документами, определяющими порядок доплат.

В случае отказа обращайтесь в гос инспекцию по труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - отказ в выплате стимулирующих и дополнительных надбавок

Киров - онлайн услуги юристов