Какие права у работника при увольнении с условиями и неиспользованным отпуском?
Устроилась на работу в кафе маркетологом, с испытательным сроком 2 месяца. Когда я попросила об официальном трудоустройстве, стали кормить обещаниями и через еще 2 месяца сказали писать заявление об увольнении. И сказали что я получу расчет только после того как передам все наработанные материалы и дела новому сотруднику. Имеют ли они право мне ставить такие условия, и имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Имеют ли они право наложить на меня какие либо штрафы за неполностью выполненные обязательства?
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и расчета день увольнения, трудовую выдать так же незамедлительно, Если нет трудового договора - в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы трудовой договор заключали, то это и есть официальное трудоустройство. На испытательном сроке никаких дополнительных выплат не положено. Если договор не заключали, можете признать ваши отношения трудовыми через суд. Всего доброго!
Спросить