Вопрос о записи в трудовую книжку при работе по трудовому договору с отсутствием отчислений в бюджет

Если работник работает по трудовому договору и это является его основным местом работы, работодатель ОБЯЗАН вести трудовые книжки с внесением в них соответствующих записей. Вопрос об отчислениях - это вопрос уже о другом.

День добрый, Андрей.

Если работодатель не делал никаких отчислений по работнику, то ему очень не выгодно будет делать запись в трудовой, потому что тогда вскроется нарушение.

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель обязан заключать трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку и уплачивать страховые взносы за работника.

Доброго времени суток? Если работник работает по трудовому договору как вы указали, то должны производится отчисления. И запись в трудовую книжку вносится.

Добрый день! Если работник работает по трудовому договору, работодатель не только имеет право, но и ОБЯЗАН сделать запись в трудовой книжке

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Более того, работодатель обязан произвести запись о трудоустройстве работника и издать приказ о приеме на работу. За работника, который официально трудоустроен, работодатель обязан платить налоги и удержания из заработной платы, которая начислена работнику. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!