Как обезопасить себя во время испытательного срока и гарантировать оформление по ТК РФ?

Здравствуйте. Несмотря на то что он установлен испытательный срок, законодательство предусматривает Что за период времени трудовой договор должен быть заключён. Указанный период времени должен быть включён в трудовой стаж. Требуется заключение договора с первого дня работы.

Здравствуйте, Кирилл!

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно должно быть включено в текст трудового договора. Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока. В приказе о приеме на работу также закрепляется условие об испытательном сроке. Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то в такой ситуации сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Посмотрите письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880). Всего доброго!

Доброе утро! Даже когда устраиваетесь на испытательный срок, заключение договора обязательно, просто в договоре прописывается условие об испытательном сроке. Вы можете признать отношения трудовыми через суд. Всего доброго!