Работодатель отказывает в установлении не полной рабочей недели и не полного рабочего времени по семейным обстоятельствам - основания и права

Здравствуйте Наталья. По вашему вопросу не усматривается, что вы можете по собственной инициативе изменить себе график. Если работодатель не согласен, то ничего не получится.

Добрый вечер! Итак, рассмотрим саму статью.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.е. как видим из смысла по соглашению с работодателем, т.е. все таки нужно согласие работодателя, чтобы установить сокращенный график.

Доброго времени суток!

В связи с тем, что у вас есть ребенок до 14 лет, то работодатель обязан вам предоставить неполный рабочий день/не полную рабочую неделю по вашему письменному заявление. В связи с отказом, пишите жалобу в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте, Наталия.

Работодатель не в праве Вам отказать.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Добрый день, уважаемая, Наталия

К сожалению должно быть желание двух сторон без этого ничего не выйдет

Удачи Вам и вашим близким!

,