Заключение бессрочного трудового договора и запись в трудовую книжку при отправке свекрови на общественные работы - правомерные действия и возможные последствия
Мою свекровь отправили с биржи труда на общественные работы на 2 месяца (с сохранением выплат с биржи) в дет. сад. К оплате с биржи садик должен доплачивать ей 2 тысячи.
В садике с ней заключили бессрочный трудовой договор и внесли запись в трудовую книжку. Уважаемые юристы у меня к Вам вопросы:
1) правомерны ли действия руководства дет. сада;
2) нужно ли переписывать трудовой договор и какой он должен быть;
3) должны ли они были делать запись в трудовой книжке, и, если "нет", то можно ли её как-то анулировать;
4) повлияет ли бессрочный договор и запись в трудовой на выплаты с биржи (могут ли на этом основании ей перестать платить с биржи).
Заранее спасибо.
У руководителя ДОУ не было оснований заключать бессрочный трудовой договор. Такой договор не примут в центре занятоти для выплаты материальной помощи и пособия по безработице в период прохождения общественных работ. Нужно договор переделать на срочный.
Спросить