Будучи на больничном написал заявление об уходе, выйдя заставляют отрабатывать. Законно это?

Нет, не имеют, действия работодателя в данном случае не являются законными. По ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения, при этом не имеет значения находились ли Вы в эти дни на работе, больничном, отпуске и т.д.

Наталья Александровна, здравствуйте. Действия работодателя не являются законными.

Нет, не законно. Вы имеете право, в соответствие с ТК РФ написать заявление во время отпуска, на увольнение.

Николай Васильев

Главное - предупредить работодателя за 2 недели. А были Вы в это время на работе или в отпуске, ничего не меняет. По истечении двух недель Вы имеете право прекратить работу, получить трудовую книжку и расчет.

2 недели начинают исчисляться на следующий день с момента получения работодателями заявления, а не с момента окончания отпуска. Но 2 недели - это право работодателя и Ваша обязанность.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Николай.

Ответ на Ваш вопрос зависит от содержания трудового договора. Если договором предусмотрено испытание, то предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник обязан за три дня. Если испытание не установлено, такое предупреждение делается за две недели.

Внесение либо невнесение записей в трудовую книжку никак не влияет на порядок заключения и расторжения трудовых договоров.

Добрый день, до какого срока у вас срочный трудовой договор?

Работодатель бредит.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предложите вашему работодателю показать положение ТК РФ, в котором упоминается об "отработке".

Удачи.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если я захочу сейчас уволиться, написав заявление об уходе, заставят ли меня отрабатывать 2 недели? Законно ли это?

Добрый вечер. Ни кто не заставит Вас отрабатывать.

Добрый день, если вы сейчас соберётесь уволиться, написав заявление об уходе, нет не заставят вас отрабатывать 2 недели, не имеют право.

Никто не может заставить отрабатывать. Рабский труд у нас давно отменен. И трудовой кодекс не содержит такой нормы. Есть другая норма права,-Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении (написать заявление)-ЗА 2 НЕДЕЛИ. Но так как вы в отпуске по уходу, Вы напишете заявление и Вас уволят через 2 недели, а могут и раньше, по усмотрению работодателя.

В тексте вопроса причин для немедленного увольнения по ст. 80 ТК РФ не усматривается

Да, размер ставки не влияет на срок предупреждения об увольнении.

Законно ли это и как мне поступить?

Здравствуйте. Да все законно.

то, что Вы работаете на полставки всего - это не важно, если это Ваше основное место работы.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении с полставки

?

Обратитесь в прокуратуру, суд , трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Отрабатывать две недели это законно, невыплата зарплаты является грубым нарушением условий договора. Вам необходимо Писать претензию на имя руководителя вашей организации на выплату заработной платы., Для уточнения деталей по вашей проблеме, вы можете нам перезвонить по телефону тел +7 (495)220-56-66. С уважением МОСЮРЦЕНТР.

Анна!

Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.