Изменение бессрочного трудового договора на срочный - условия, механизм и соответствие ТК при противодействии работника
В настоящий момент у меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор. Сверху пришло указание в рамках трудового законодательства оформит со мной срочный трудовой договор на 2 года.. Вопрос - при каких обстоятельствах это возможно, каков механизм и соответсвует ли это ТК если я против.
Если вы не согласны на подписание срочного договора, то заставить его оформить Вас не могут. Можете просто не соглашаться на это.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.
Изменить вид трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ тоже нельзя, т.к. это не предусмотрено законодательством. На стадии действия трудового договора стороны уже не могут применять положения ст. 59 ТК РФ и трансформировать бессрочный трудовой договора на срочный. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Стрежевой - онлайн услуги юристов
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Если не дают на руки и не было трудового договора у меня, как считается, трудовой договор заключён срочный или бессрочный?
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?
Изменение без срока трудового договора на срочный - когда и почему?
Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
