Ситуация с внутренним совместительством - работодатель лишил возможности трудиться до конца месяца?

28.03.2017, 13:58

• г. Красноярск

У меня такой вопрос, я работал сутки через двое, один из нас уволился и мы с напарником сразу написали заявление на внутреннее совместительство, и работали за себя и за отсутствующего работника. Заявление было согласовано с директором нам разрешили совместительство на один месяц, однако нам удалось отработать только 10 дней, после чего директор изменил график без должного уведомления, убрал ночные смены за которые мы получали 100% надбавку к окладу, и составил график таким образом чтоб мы могли работать вдвоем вырабатывая норму часов за месяц, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Считается ли в данном случае что работодатель лишил нас возможности трудиться не дав доработать по совместительству до конца месяца?

Читать ответы (1)

Заявление на внутреннее совместительство
Лишение возможности трудиться
Внутреннее совместительство

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титов А.В. 4.7

28.03.2017, 14:17,

г. Барыш

Доброго времени суток! Можно в судебном порядке доказать, что работодатель лишил возможности трудиться, потому что изменение существенных условий труда производится на основании письменного уведомления работника не позднее чем за 2 месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с внутренним совместительством - работодатель лишил возможности трудиться до конца месяца?

Красноярск - онлайн услуги юристов

Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки

Незаконные действия директора - есть ли управа на такого руководителя? Как установить правильные перерывы на обед?

Подписали заявлению по внутреннему совместительству с 01.03.21.Заявление с увольнение с подработки (внутрен.

Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?

Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Изменение графика работы при отсутствии сменщиков - правомерность и документальное оформление