Отказ работодателя от учебного отпуска - нарушение закона или обоснованная необходимость в заместителе?

28.03.2017, 15:42

• г. Санкт-Петербург

Работодатель отказывается отпускать меня в учебный отпуск на 30 дней. Справку-вызов предоставила за 2 недели. Мне говорят, что могут отпустить лишь на 2 недели, хотя по закону мне положено 30 дней. Нахожусь на должности зам. директора. Работодатель обосновывает свой отказ тем, что магазин не может месяц без заместителя и предлагает перевод на нижестоящую должность продавца и ТОЛЬКО В ЭТОМ СЛУЧАЕ позволит мне уйти на 30 дней!

Читать ответы (2)

Перевод на нижестоящую должность
Должность зам директора
Перевод на должность

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

28.03.2017, 16:13,

г. Астрахань

Если вы получаете первое высшее образование, то отказ предоставить учебный отпуск незаконен. Поэтому можете жаловаться в трудовую инспекцию. Ст. 177 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.03.2017, 18:27,

г. Москва

Усмотрение работодателя по поводу предоставления работнику дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска работнику имеющему на него право не предусмотрено законом вовсе. Если работник пишет заявление и прилагает справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением, работодателю остаётся только издать приказ о предоставленииработнику дополнительного оплачиваемого отпуске (учебного) и произвести оплату среднего заработка не менее чем за три дня до начала отпуска за все календарные дни, указанные в справке Согласно ст. 173, 136 ТК РФ. Если не оплатит, жалуйтесь в прокуратуру сразу.

Ну а что касается любого перевода, то он возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO