Неполная рабочая неделя для беременных. Что для этого требуется. И на какие виды профессий это допустимо.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Доброго времени суток!

Неполный рабочий день (неделя) могут устанавливаться беременным, если это необходимо во заключению лечащего врача (легкий труд). Профессия неважна, если есть показания к легкому труду - врач выдает соответствующее заключение, а работодатель обязан снизить нормы, либо рабочее время, либо другим образом облегчить труд беременной.

Удачи и всех благ!