Необходимость изменений трудового договора при введении положения о премировании в учреждении или достаточно ознакомления сотрудников

Нет, не нужно вносить изменения в трудовой договор в данном случае. Положение о премировании является внутренним локальным актом предприятия.

Здравствуйте! Не, совершенно не обязательно, достаточно ознакомиться с сотрудниками под роспись с данным положением, премирование не относится к самой заработной плате, это лишь стимулирующая выплата на усмотрение работодателя.

Алевтина, вносить изменение в трудовой договор в данном случае необязательно. Данная информация не относиться к числу обязательной для внесения в договор. Ознакомления будет достаточно.

Доброго времени суток! Если изменения касаются только премирвания, то достаточно внести изменения в положение о премировании, а при его отсутствии утвердить новой положение, о чем известить работника ознакомив его с приказом. Вносить изменения в трудовой договор не нужно.

Уважаемая Алевтина г. Омск!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 29.03.2017 г.

Здравствуйте, нет необходимости вносить изменения в трудовой договор, с положением о премировании достаточно ознакомить работников. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте! В данном случае нет необходимости по данному обстоятельству вносить изменения в трудовой договор. Если в учреждении вводится положение о премировании.