Принуждение к увольнению - мой борьба с директором и необходимость вновь подавать заявление
Заявление на увольнение было написано по принуждению. За день до увольнения я написала отзыв заявления на увольнения. 24.03.17 мое заявление было аннулировано, в этот же день я ушла на больничный. 27.03.2017 директор составил акт о прогулах, и собирал подписи у руководящих сотрудников. 29.03.2017 в очередной раз пишу заявление на увольнение, так как понимаю, что он меня всегда будет пытаться выжить. Но директор мне сказал, что я 2 недели могу не выходить на работу, а он будет ставить неявку на работу, но уволит меня по собственному желанию. В Трудовую инспекцию писала жалобу, проверки пока не было. Очень страшно, вроде знаешь более или менее законы, а защититься трудно.
Здравствуйте.
Уволить Вас за прогулы директор не имеет права, поскольку Вы ушли на больничный.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Снежанна! На работу нужно выходить эти 2 недели, по ТК РФ, и не ведитесь на обещангия работодателя. Он хочет Вас представить, как прогульщицу. Если он хочет, чтобы Вы не отрабатывали их, то и пусть увольняет раньше, ему это законом разрешено.
СпроситьЕсли директор сказал, что две недели можете не выходить на работу, так нужно было оформить отпуск без сохранения заработной платы, чтобы отсутствие было обоснованным, а не какие то неявки, которые потом можно легко преобразовать в прогулы. Пишите заявление на отпуск без сохранения на эти две недели (можете даже включая день увольнения) пока не поздно.
СпроситьПолагаю, собирается уволить за прогулы. Возьмите с 30.03.17 больничный на 14 кал. дней, только тогда можете быть спокойной, что трудовую книжку Вам не испортят увольнением по порочащему основанию (прогул), а на 14-й день нужно явиться в офис, потребовать окончательный расчет и трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте. ВО время нахождения на бльничном никто не имеет право вас уволить. Если есть отработка то нужно отрабатывать даже если не буду допускать до работы приходите и сидите все две недели.
СпроситьЗдравствуйте! А как он вас собрался увольнять за прогулы если вы находитесь на больничном. Вот после выхода с больничного вы конечно обязаны выйти на работу.
СпроситьНаписала заявление на неоплачиваемый отпуск. Решила подстраховаться.
СпроситьВ данном случае важен не факт написания вами заявления на отпуск без оплаты, а факт согласия руководителя предоставить Вам это отпуск. (приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) с Вашей ознакомительной подписью.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучше все же ходить в течение этих 2 недель на работу, предоставлять неоплачиваемый отпуск работодатель не обязан. А при желании мог бы уволить вас в день подачи заявления по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте еще раз, Снежанна! Во-первых, надеюсь Вы это заявление на неоплачиваемый отпуск отдали под роспись во втором экземпляре, иначе Вам опять прогулы ставить будут, а заявление "потеряется". Во-вторых, если все-таки увольнятся, то 2 недели придется после него все-равно отрабатывать. Но если хотите протянуть время до проверки инспекцией по труду, то сделали правильно.
СпроситьЯ мать-одиночка. Поэтому насколько я знаю, имею право на неоплачиваемый отпуск. Так же я все записала на диктофон, запись хорошая, как мне директор сказал, чтобы я не выходила на работу в течение 2-х недель, что он мне будет ставить невыход, но уволит нормально, по собственному желанию. Но так как я в эти байки не особо поверила, написала так же заявление на отпуск неоплачиваемый. На самом деле я так понимаю, он просто обязан мне был предоставить трудовые дни. Мне хочется обратиться к юристам. Завтра у меня встреча, но понимаю, что упирается все в денежные средства.
СпроситьЗдравствуйте еще раз, Снежанна! Вам достаточно полно ответили на все Ваши вопросы, в том числе и дополнительные. Правильно сделали, что написали на отпуск заявление. Больше нам по Вашей ситуации добавить нечего.
СпроситьВы имеет право на неоплачиваемый дополнительный отпуск как мать-одиночка до 14 календарных дней, но только в том случае, если это право предусмотрено коллективными договором. Ст. 286 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация