Возможно ли уволиться без отработки, если работодатель не требует справку вызова и не заключен трудовой договор?

По соглашению с работодателем вы имеет право уволиться и без отработки в 2 недели. Пишите заявление на увольнение. В день увольнения обязаны выдать вам трудовую книжку.

Здравствуйте! При трудоустройстве с Вами должны быть заключить трудовой договор, тогда Вы были бы официально трудоустроены. Признается также допущение к работе фактом возникновения трудовых отношений, но работодатель должен делать отчисления, и внести в трудовую книжку запись на основании приказа о приеме на работу, хотя он оформляется на основании трудового договора. Отчисления работодатель производит? В трудовую книжку запись вносилась о работе?

Ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Здравствуйте! Если трудовой договор не заключали, значит Вы не был официально оформлены. Трудовую книжку должны отдать в день увольнения. По всем нарушениям имеете право сообщить в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!

Если договора нет, совсем не значит, что вас официально не трудоустраивали.

Все нужно оформлять так, как положено по закону. Нужно написать заявление о предоставлении отпуска на время учебы и приложить справку-вызов. Работодатель обязан вас отпустить и оформить приказ, с которым вас ознакомит. Время учебы оплачивается и увольняться вам не нужно.

Если вы всё-таки решили уволиться, то об этом необходимо написать заявление, трудовую книжку отдадут в день увольнения. По согласованию с работодателем не обязательно отрабатывать 14 дней, вы можете согласовать дату вашего увольнения.