По трудовому кодексу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, но директор предприятия создал свой приказ и ежегодный отпуск теперь у нас составляет 14 календарных дней. В праве ли он так сделал?
Добрый день
нет эти действия не согласуются с трудовым кодексом - назааконно
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Все положения приказов, трудовых договоров, коллективных договоров и локальных нормативных актов, содержащие условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не подлежат применению. Ст. 8,9 ТК РФ.
Имеете Право требовать полный отпуск, а в случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Спросить
Такое решение противоречит ТК РФ, в каждом учреждении, организации, должен быть ежегодный график отпусков, который утверждается руководителем. В этом графике должны быть распределены все 28 дней отпуска, при этом, если работник хочет взять дни отпуска по частям, то одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Может быть вы не правильно поняли намерения работодателя? Просто отпуск разбили на части...
Спросить
