Необходим приказ о проведении зачёта нового внутреннего нормативного документа в банке - какое время подготовки и возможно ли использование внд при проведении?
199₽ VIP
С 20 марта находилась на больничном до 24 марта. 27 числа вышла на работу. В период больничного на рабочую почту начальник сектора прислал новый внутренний нормативный документ, утверждённый 19 марта. Сегодня, 28 марта в 16-00 на рабочую почту пришло сообщение от начальника сектора о проведении 31 марта зачёта нового внутреннего норм документа. Вопрос - должен ли издаваться приказ о проведении зачёта, какое должно быть время для подготовки и возможно ли использование внд при зачёте. Работа в банке.
Такие вопросы регулируются локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ), поэтому надо смотреть существующие положения, принятые в Вашем банке. С другой стороны безусловно какое-то разумное время на подготовку Вам должны выделить. Можете направить руководству служебную записку и указать на необходимость переноса даты зачета в отношении себя и, если в Вашем распоряжении имеются подчиненные, которым также не хватило времени на подготовку, то и в отношении таких работников.
Спросить
---Здравствуйте Елена, на основании Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности", вам нужно искать ответ в локальных НПА банка. И вопрос задавать корректно. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЕлена здравствуйте!
Так как в период с 20 по 26 марта вы были на больничном и вышли на работу только 27 марта, то известить вас должны за 2 недели до очередного зачета. Значит вас должны известить заранее о том что зачет произойдет 31 марта 2017 года.
Вам необходимо посмотреть в нормативных документах вашего банка и вашего трудового договора о том как и в какие сроки вас должны извещать о проведение зачета.
Также вы можете написать заявление на имя управляющего банка о переносе зачета нового документа так как вы находились на больничном и у вас не было возможности досканально изучить новый внутренний документ банка.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена. Как абсолютно верно указали коллеги, порядок проведения зачетов, иных проверок, регламентируются локальными (внутренними) приказами, распоряжениями, инструкциями. К большинству документов банковского сегмента общего доступа нет вообще. Проводя аналогию с законом можно привести в пример ст. 163 ТК РФ, согласно которой именно работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками своей работы. В том числе, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
Особенности регулирования труда работников кредитных организаций в ТК РФ указываются в ст. 349.4.
Поэтому конкретно в этой части мы Вам не сможем помочь.
Что касается непосредственно Вашей ситуации нахождения на больничном, то необходимо отметить следующее.
При организации и проведении различного рода проверок, результатов проверяющие обязаны руководствоваться Конституцией РФ, федеральными законами, приказами, инструкциями, иными отраслевыми нормативными актами, локальными документами организации, и т.п.
Права и обязанности, а также, полномочия определяются должностными инструкциями, положениями об отделе, иными аналогичными документами, принятыми в организации.
Должен ли быть издан приказ о проведении зачета - должно быть указано во внутренних документах. Поскольку Вы не имели возможности ознакомиться с новым документом в силу нахождения на больничном, что однозначно, считается уважительной причиной, Вы вправе обратиться на имя руководителя со служебной запиской. В которой изложить свою просьбу о предоставлении Вам дополнительного времени для ознакомления и изучения ВНД, и назначения иной даты проверки знаний. Желательно передавать эту служебку под роспись через канцелярию (приемную).
В случае наступления для Вас риска неблагоприятных последствий, данная записка поможет Вам в урегулировании конфликта.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Нахожусь на больничном в данный момент. Звонит начальник на сотовый телефон мой и спрашивает меня о том, почему не сделан работа. Я отвечаю, что на больничном (При открытии больничного известила начальника в телефонном режиме). Я вышла на работу, находясь на больничном. Хочу подать жалобу на начальника в трудовую инспекцию. Какие я должна предъявить документы в суд, прокуратуру, в трудовую инспекцию, чтобы доказать неправомерные действия своего начальника?
Числюсь на должности заместителя начальника участка. Начальник участка в отпуске. Приказа на перевод на время отпуска начальника не было. Должна ли я исполнять обязанности начальника? На какой документ сослаться, чтобы не выполнять навалившеюся работу, т.к.своей работы достаточно?
Нахожусь на больничном в данный момент. Звонит начальник на сотовый телефон мой и спрашивает меня о том, почему не сделана работа. Я отвечаю, что на больничном (При открытии больничного известила начальника в телефонном режиме). Я вышла на работу, находясь на больничном. Хочу подать жалобу на начальника в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста как это грамотно сделать, чтобы доказать неправомерные действия своего начальника?
Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.
Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
Гражданка М. обратилась к начальнику отряда пожарной охраны о приеме ее на работу кладовщиком. В связи с тем, что отсутствие кладовщика затрудняло работу ППЧ, начальник ОПО предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в те-чении 3 дней предоставить необходимые документы. Через неделю, получив докумен-ты М., руководитель узнал, что М. беременна, и отстранил ее от работ. Свое решение начальник ОПО мотивировал тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом по отряду, с согласия начальника ППЧ, а поскольку приказ не издан, то трудовые отношения не могут более продолжаться, поскольку являются не-действительными. По защите своих прав М. обратилась к прокурору.
Вопрос:
- Правомерны ли действия начальника отряда пожарной охраны?
- Какое решение следует принять по жалобе М.?
Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?
Работаю на почте, начальник почты сделала большую недостачу. Теперь вышестоящее начальство предлагает уволится по собственному желание, при этом расчет за работу хочет в нести в погашение долга начальника. При отказе от увольнения грозит применить уголовную статью за номером 81.Подскажите какие должны быть мои действия?
