Режим рабочей недели - со скользящим графиком, 40-часовая рабочая неделя с 2 днями работы в день и 2 днями работы в ночь
Скажите пожалуйста правильно ли это, по трудовому договору у меня предоставляется 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а я работаю 2 дня в день, до вечера отдыхаю, и потом два дня в ночь, по 12 часов, и два выходных.
Нужно в первую очередь видеть данный договор,
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Здравствуйте! Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
С ваших слов предположение что у вас либо работа в режиме гибкого рабочего времени. Согласно ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
А по факту сменная работа. Ст 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Нужно смотреть трудовой договор, график сменности и коллективный договор, если работа сменная.
Спросить
По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а на самом деле я работаю два дня в день, два дня в ночь, по 12 часов и после этого у меня два выходных, правильно ли это?
Если не вревышена норма за неделю, то правильно.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Да, это и есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования должен быть указан именно так как вы работаете. 2/2. Если смены в день две дневная и ночная, то это тоже должно быть указано в ТД. При таких графиках применяется суммированный учёт рабочего времени, потому сто невозможно соблюсти еженедельную норму рабочего времени. В этом случае ваша норма в 40 часов соблюдается за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом, а по учетного выходим на норму.
Спросить\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?
Если у вас суммированый учет рабочего времени по трудовому договору - то вполне правомерно.
СпроситьВ настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.
Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха?
День отдыха или двойную оплату на ваш выбор
Спросить
Здравствуйте! Ожидать двойную оплату.Ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьПри привлечении работника с его согласия к работе в выходной день каждый отработанный час оплачивается не менее чем с двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня вне зависимости от количества отработанных часов. Ст. 113, 153 ТК РФ . Дополнительный выходной при этом , соответственно, оплате не подлежит.
Работник сам должен выбрать повышенную оплату за такую работу получить (не менее чем в двойном размере) или вместо повышенной оплаты получить одинарную и вернуть выходной, которого лишился , дав согласие на работу.
СпроситьСколько часов должна быть рабочая неделя при графике работы два дня день два дня ночь и с ночи-день и следующий день выходные.
Нет точного ответа на такой вопрос. Режим рабочего времени - в общем случае определяет работодатель, который должен руководствоваться общими нормами ТК РФ, в частности о 40-часовой рабочей неделе. Но - смотрите вахтовый метод работы, или суммированный учет рабочего времени - там допускаются в течение определенного периода работа в неделю большая, зато и отдых более длительный одновременно. Но указанная норма, по году - должна соблюдаться.
СпроситьЯ донор. Сдаю кровь и ее компоненты в свои выходные дни. По этому мне на работе предоставляются два оплачиваемых дня отдыха по донорской справке.
Оплачивают эти дни из расчета 8 часов в день.
Вопрос: Правильно ли ведется оплата этих дней, если учесть то, что мой рабочий день длится 12 часов. График работы день - ночь - два выходных.
С уважением, Алексей.
Доброго Вам времени суток Алексей!
По вашему вопросу :
В новой редакции Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" исключены части
1-4 ст. 9, где говорилось об освобождении от работы в день сдачи крови,
сохранении среднего заработка, предоставлении дополнительного дня отпуска,
оплаты при сдаче крови в период отпуска и т.д.
Вместе с тем, в ст. 186 Трудового кодекса РФ все эти льготы остались. В данном
случае налицо "коллизия" закона, но так как Трудовой кодекс обладает большей
юридической силой, то, можно считать, что эти льготы и компенсации действительны
до последующего изменения в ТК.
Они следующие:
- В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы.
- В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен),
ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
- В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
- После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое
время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
- При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Теперь о том, как оплачиваются данные дни.
Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК. При
этом расчетным периодом являются, по общему правилу, 12 календарных месяцев (с
1-го до 1-го числа), предшествующих моменту выплаты. Средняя заработная плата
конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка
на количество дней, подлежащих оплате.
Поэтому, если вы сдавали кровь в день, когда у вас была рабочая смена (допустим,
12-часовая), то все равно эти дни вам оплатят по среднему (а в среднем у нас 8-
часовой рабочий день). И это справедливо, т.к. после рабочей смены у вас были
дни отдыха, которые, тем не менее, вошли в трудовой стаж.
Дополнительно поясняю, что если в расчетный период (12 месяцев) произошло
повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения), то
все выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за
предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые
рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного
вознаграждения), установленной в месяце сдачи крови и ее компонентов, на
тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев
расчетного периода.
Ваш работодатель правильно ведет оплату дней отдыха по донорской справке.
С уважением..............
Ирина Алексеевна
Спросить
Алексей, Ваш рабочий день может быть 24 часа, надо смотреть по месяцам, в каждом месяце вы работаете на одну ставку или полторы? Если полторы, то у Вас рабочий день 12 часов, если одну =-8 Удачи.
Спросить"...работодатель сохраняет за работником его средний заработок..." МОЙ срений заработок! Который складывается из двенадцатичасовых смен!
Получается, что, если бы я работал в этот день, то мне оплатили бы за 12 часов, а сдавая кровь я теряю треть дневного заработка. Где справедливость?
СпроситьУ меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботаю в ООО. трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя (работа с 8 до 17, но в договоре это не указано). Работодатель хочет временно (постоянный работник будет проходить обучение) перевести на другую должность с графиком работы: день 12 часов, ночь 12 часов, 2 выходных. Я не хочу. Могу ли я отказаться? И на что сослаться в случае отказа? За сколько по времени меня должны уведомить о такой кадровой перестановке?
Уважаемая Елена Владиславовна , г. Рыбинск !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.10.2014г
22:18 моск.
СпроситьЗдравствуйте. Рабртаю младшим воспитателем. По трудовому договору 36 часовая рабочая неделя, но в реальности работаю 45 часов в неделю, как грамотно отстоять свои права? Куда обратиться?
Здравствуйте, Маргарита! Для начала определитесь, в связи с чем Вы перерабатываете. А отсюда и нужно будет отталкиваться. Варианты могут быть следующие: возможно Вы помимо работы по своей должности, Вы работаете ещё за временно отсутствующего работника (тогда ст.60.2. ТК РФ, это возможно только с Вашего письменного согласия); может быть Вы работаете сверхурочно (тогда ст.99 ТК РФ, тоже с Вашего согласия). Точнее можно сказать, изучив Вашу ситуацию. Если выясните, что Ваши права нарушают, жалуйтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Вы при приеме на работу подписываете трудовой договор, положениями ст. 100 ТК РФ, предусмотрено, что основные элементы режима рабочего времени устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Спросить, два дня выходных две ночи подряд и опять два дня выходных, все дети до 14 лет, могу я сменить график работы, работая в государственной организации на пяти дневный график работы.
Александр, если Вы многодетный отец- одиночка (т.е. нет жены), то Вы можете воспользоваться правами женщин, а наоборот. к Вам права данные женщинам. никакого отношения не имеют.
Спросить
