Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с оплатой и оформлением трудовых отношений - как решить ситуацию после работы в организации?

30.03.2017, 17:46
• г. Барнаул

С 9 по 27 марта я работал в организации в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил за это время 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Работодатель моих требований о взыскании заработной платы за отработанное время и за задержку выдачи трудовой книжки не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Как мне быть?

Читать ответы (3)
Должность штатным расписанием не предусмотрена Договор на оказание маркетинговых услуг Требование о взыскании заработной платы Взыскании заработной платы за время Задержка выдачи трудовой книжки
Ответы на вопрос (3):

Виктор обратитесь в Государственную Инспекцию Труда. Три правонарушения, которые вы перечислили могут потянуть на 300 тыс. рублей. Уверен работодателю будет проще решить вопрос с вами, чем общаться с инспектором.

Спросить

Добрый вечер!

Если ваша трудовая книжка находится у работодателя, и им не были оформлены соответствующим образом ваши с ним трудовые отношения, то вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Они помогут решить данную проблему.

Всего хорошего!

Спросить

Поскольку трудовые отношения не оформлены в соответствии с действующим законодательством, судебный порядок - установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по заработной плате.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина александровна
03.02.2014, 19:46

Нарушение прав работников - неправильные записи в трудовых книжках и отсутствие ознакомления с штатным расписанием

В штатном расписании предприятия нет должности заведующей. Но работодатель в трудовой книжке пишет должность заведующей и во всех приказах указывает эту должность. В договоре о полной материальной ответственности указан бригадир. В праве ли мы обратиться с жалобой о неправильных записях в трудовых книжках. При подписывании договоров со штатным расписанием нас никто не ознакомил.
Читать ответы (1)
Николай
13.11.2017, 15:31

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Читать ответы (2)
Алина
25.12.2008, 23:40

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
Читать ответы (1)
Карина Михайловна
27.03.2019, 22:15

Перевод ведущего специалиста по кадрам на постоянную должность - как правильно оформить?

Я давно работаю в организации. Недавно мне предложили перейти в отдел кадров на время декретного отпуска ведущего специалиста по кадрам. Я перешла по срочному трудовому договору. Сейчас ввели в штатное расписание вторую должность ведущего специалиста по кадрам (постоянную). Я хочу перейти на нее, чтобы быть уверенной, что после выхода с декрета я останусь в должности ведущего специалиста по кадрам. То есть, на данный момент в штатном расписании 2 должности. Как мне правильно оформить свой перевод (в трудовой запись есть, там не указано, что на время декрета, это указано только в моем первом заявлении, в приказе и трудовом договоре). Какое заявление мне написать на перевод? Как должен выглядеть приказ?
Читать ответы (1)
Булат Илдарович
19.11.2014, 07:57

Как сохранить должность при изменении структуры отдела и переводе на другую должность

Руководство предприятия собирается изменить структуру отдела, в котором я работаю, изменив должности ведущих инженеров на специалистов. В отделе кадров со штатным расписанием меня не ознакомили и просят написать заявление о переводе на другую должность, утверждая, что это не повлечёт изменения оклада и записи в трудовой книжке. Как поступить, чтобы не быть уволенным и сохранить свою должность?
Читать ответы (1)
Денис
19.12.2018, 13:54

Нарушение законов трудового кодекса - работодатель не оформил договор и книжку трудовых отношений.

Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?
Читать ответы (2)
Татьяна
07.05.2008, 15:19

Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения

Мой руководитель возложил на меня дополнительные обязанности по другой должности (был оформлен приказ о возложении этих обязанноятей) , но этой должности в штатном расписании нашего отдела нет, а есть в другом отделе. Я выполняла согласно приказу руководителя эти обязанности в течении девяти месяцев. Могу ли я требовать такую же сумму з/платы за отработанное время какую получают сотрудники отдела где есть эта должность в штатном расписании.
Читать ответы (1)
Елена
08.03.2012, 11:44

Как отказаться от предложенной должности на государственной службе и получить компенсацию при сокращении?

Я работаю на гос. службе. 14.02.2012 г. мне прислали уведомление о сокращение моей должности (главный специалист-эксперт) и предлагают должность гос. гражд. Службы ведущего специалиста-эксперта, т.е. ниже. Я не хочу соглашаться на эту должность и планирую увольняться, как мне быть? Будут ли мне в это случаи выплачивать в течениии 6 месяцев ср. зар. плату, в связи с сокрщением? Уведомляют, что в случаи отказа от предложенной должности по истечении двух месяцев с момента получения уведомления трудовые отношения будут со мной прекращеныв соотв. С п. 6 части 1 статьи 33, 79 ФЗ. В трудовой книжке как будет внесена запись как сокращение, или просто увольнение?
Читать ответы (3)
Евгений
27.08.2010, 14:52

При проверке контролирующих органов не будет ли это рассмотрено как нарушение, ведь по существу это трудовые отношения?

В штатном расписании нашей организации должность сторожа не предусмотрена. Можем ли мы оформить на сторожа договор возмездного оказания услуг и каждый месяц оформлять акты приема-передачи услуги? При проверке контролирующих органов не будет ли это рассмотрено как нарушение, ведь по существу это трудовые отношения? Если вдруг сторож подаст в суд на нашу организацию, чтобы переквалифицировать договор возмездного оказания услуг на трудовой договор, поможет ли нам то, что мы оформляли акты приема-передачи? С уважением. Евгений Ф. г. Новосибирск.
Читать ответы (1)
Оксана
12.05.2014, 06:10

Несоответствие должности и заработной платы в муниципальном учреждении культуры - что делать?

Работаю в муниципальном учреждении культуры на должности ведущего специалиста (юриста), недавно узнала, что в штатном расписании у нас есть начальник юридического отдела, а ведущего специалиста не существует в штатном расписании. Работодатель на мой вопрос почему я не занимаю существующую должность ответила, что у меня недостаточно образования (диплом я должна получить в июне 2014 года, т.е. через месяц). Как быть в этой ситуации, получается я теряю большую сумму в заработной плате, да и запись начальника отдела в трудовой не помещает? Спасибо за внимание.
Читать ответы (1)