Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком - права и пособие по уходу до 1,5 лет

Здравствуйте.

Пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать в отделе соцзащиты, а по беременности и родам - в соцстрахе. Очень сложный процесс.

Пособие будет, но документы работодатель должен отослать ФСС - вам нужно это проконстролировать

выплаты будут при увольнении по ликвидации - нужно прерывать отпуск, в течение дня готовится приказ и выплаты - 1 средний заработок, для выплат 2 и 3 - нужно вставать на учет в цент занятости ст. 178 ТК РФ. Либо увольняйтесь по соглашению за два месяца уведомления должны выплатить средний заработок - ст. 179-180 ТК РФ.

Здравствуйте!

При увольнении работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие. Пособие по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет будете получать в органах социальной защиты населения.

Трудовой кодекс РФ,

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.