Права восстановленного работника - выплата за вынужденный прогул и компенсация за время поиска работы

• г. Заринск

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток!

Расчет оплаты вынужденного прогула должен был рассматриваться в суде и найти отражение в решении суда.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Непосредственно как указано в решении суда, буквально, так и нужно его исполнять. Мы Ваше решение не видим, чтобы давать ему оценку. Всего доброго!

Спросить

В расчет вынужденного прогула уже входит выходное пособие выплаченное работодателем.

При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Заринск - онлайн услуги юристов