Работодатель нарушил права сотрудника, предложив неправильную надбавку за сложность в трудовом договоре
На должность муниципального служащего человек назначен решением представительным органом 24 Марта 2017 года, где прописано, что он должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 27 Марта. 27 Марта работодатель выдал данному служащему трудовой договор для подписания. Он подписал и передал его работодателю с протоколом разногласий 28 Марта. В протоколе разногласий он отметил, что работодатель нарушил его права: надбавку за сложность поставил 120%. По нормативному документу прописано, что данная выплата назначается работодателем ДО 200%. Далее по тексту протокола разногласий написано: при установлении такой надбавки за сложность (120%) работодатель нарушил права и свободы гражданина и его социальную защищенность. Прав ли сотрудник? В какой срок он должен был подписать трудовой договор: 27 или 28 Марта.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, выполнение заданий студентам - платная услуга.
Стоимость услуги - 2500 рублей. 100% предоплата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Наличие протокола разногласий в договоре аренды и вопрос о неустойке
Возможное взыскание надбавки молодому специалисту при преждевременном увольнении - неполное согласование условий в соглашении
Фельдшеру 1 категории сократили надбавку за медицинский стаж - что делать?
Могу ли я подать в суд, чтобы добиться выплоты надбавки за все проработанное время?
