Спор о надбавке в трудовом договоре - правомерность требований сотрудника и срок сдачи подписанного документа

Здравствуйте ни одна из сторон ничего В данном случае не нарушало и работник мог подписать фактической датой и вернуть договор и Работодатель вправе установить ту процентную надбавку которую посчитал нужным Спасибо за ваше обращение.

Доброго Времени суток!

Действия работника не правомерны. Если его не устраивают условия трудового договора - ВЫзовите его и предложите ему УВОЛИТЬСЯ, так как по экономическим обстоятельствам ВЫ не можете платить БОЛЬШЕ.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте!

Вопрос: правомерны ли его требования? Когда работник должен был возвратить одни экземпляр подписанного трудового договора работодателю: 27 или 28 Марта 2017 года.

1) действия работника не правомерны, работодатель вправе установиить эту % надбавку

2) в данном случае и работник возвратив договор 28 числа с протоколом разногласий, так же ничего не нарушил.

Доброго времени суток!

Начисление и выплата надбавок регламентируется локальными нормативными актами работодателя. В таком акте должно прописываться за что и в каких размерах осуществляется доплата на каких должностях. Если нет оснований устанавливать работнику при приеме на работу сразу максимальную надбавку - работодатель вправе ее не устанавливать.

Срок возврата трудового договора законом не регламентируется. На усмотрение сторон.

Удачи Вам и всех благ!

Действия работника правомерны но это не значит что работодатель должен удовлетворить его требования. Если стороны не договорились о существенных условиях договора то договор считается незаключенным. Каким образом трудовой договор незаключенным. По вопросу возврата подписанного трудового договора работодателем законом это не регламентируется.