Я работающий пенсионер. В учреждении грядёт реконструкция. Предполагается, что будут выдаваться уведомления. Мои действия в этом случае?
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Получите уведомление, распишетесь. Скорее всего, сокращение будет. А чему тут удивляться. В первую очередь сокращают пенсионеров. Если не согласны, то можете жаловаться в суд или в прокуратуру.
Спросить
Могут уволить с соблюдением статьи 179 ткрф. После увольнения в течении 2 недель обращайтесь в ЦЗН получите выходное пособие по ст.178 крф. но как получите все выплаты от работодателя Вас снимут с учета, т.к. вы пенсионер.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доброго времени суток. Не совсем понятно, А какой реконструкции идёт речь. Если речь о реорганизации вашего работодателя, в этом ничего страшного нет. Будет преобразовано либо форма собственности либо иной реорганизации, это не является основанием для расторжения договора.
Спросить
