Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли при приеме на работу с работником заключить срочный трудовой договор на год (по соглашению сторон)?

03.03.2011, 13:41
• г. Москва

Можно ли при приеме на работу с работником заключить срочный трудовой договор на год (по соглашению сторон)?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

по соглашению сторон можно заключить что угодно хоть договор на оказание услуг, но все же есть должности определенные гос.службы, должностя перечень которых определен вами указанной выше статьей, все зависит от должности и возлагаемых обязанностей

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Елена, существует понятие срочного трудового договора, но понятия срочного, да по соглашению сторон, просто не существует. Стороны и так соглашаются подписывая его. Срок срочного договора 5 лет максимальный.

Спросить

Можно ли при приеме на работу с работником заключить срочный трудовой договор на год (по соглашению сторон)? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
Читать ответы (3)
Светлана
10.11.2006, 11:36

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.

Господа юристы! Наше предприятие является субъектом малого предпринимательства. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры. Ранее, при заключении данных трудовых договоров, соглашение сторон не требовалось. Срочный трудовой договор мог заключаться по инициативе работодателя либо работника. Сейчас же ст. 59 ТК РФ гласит: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);" Вопрос: обязаны ли мы заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с ранее принятыми работниками, работающими по срочному трудовому договору, или вносить письменные изменения в существующий трудовой договор в части формулировки обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, указывая на то, что данный договор заключен по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Галина
20.08.2012, 10:26

Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Читать ответы (1)
Валентина
22.10.2015, 22:34

Как изменить срок окончания срочного трудового договора при необходимости увольнения работника?

С работником заключен срочный трудовой договор, указан срок работы, но уволить работника приходится раньше срока. Можно ли заключить дополнительное соглашение и в нем изменить срок окончания договора на более ранний.
Читать ответы (2)
Ольга
19.05.2003, 17:52

Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.

Ситуация следующая. С пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается. Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год. Организация не против, но как поступить кадровику. Заключить с работником новый срочный договор? Написать дополнительное соглашение к старому договору? Дело в том, что ни одна из сторон не хочет бессрочного договора. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
18.06.2002, 16:22

Договора или перезаключить договор по соглашению сторон и заключить на неопределённый срок?

Я кадровик, подскажите пожалуйста: Работников, с которыми заключён срочный трудовой договор, нужно перевести в разряд постоянных работников, причём с изменением условий труда. Как это сделать законно: можно дождаться окончания срока срочного тр. договора или перезаключить договор по соглашению сторон и заключить на неопределённый срок?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:05

Законность срочного трудового договора при приеме на работу на 3 месяца и возможность его оформления - все, что нужно знать

Законны ли действия работодателя который при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, обьяснив это тем, что это необходимо на период испытательного срока. По истечении 3 х месяцев в случае успешного прохождения с работником заключается бессрочный трудовой договор. Можно ли соглашаться работнику на такие условия приема на работу и как правильно должен быть оформлен срочный трудовой договор на 3 месяца. Ставка постоянная, не декретная.
Читать ответы (3)
Валентина
22.02.2002, 13:26

Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Читать ответы (2)
Наталья
14.06.2006, 11:45

Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.?

Работодатель заключил трудовой договор с сотрудником на 2 года с 1.11.2004 г.В трудовом договоре не сказано, что это срочный трудовой договор, в приказе о приеме-прием на постоянное место работы. Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.? Если да,то что необходимо для этого сделать? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)