Все трудоустройства заканчиваются на проверке службы безопасности.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении договора Вы вправе обжаловать в судебном порядке и/или в трудовой инспекции.

Возможно это в связи с тем, что у вас имеется судимость, даже погашенная, либо фигурировали в уголовном деле. Только из за этого могут не взять. А так это на усмотрение работодателя.

Доброго времени суток! На основании Трудового кодекса вправе потребовать от работодателя мотивированный письменный отказ в приеме на работу, обжаловать данный отказ в судебном порядке.

Да, ст. 64 ТК РФ дает такие гарантии, но есть одно но... "за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.".

Если вы устраиваетесь на предприятия связанные с повышенной опасностью, коммерческими рисками или правоохранительные органы, то служба безопасности, при наличии компрометирующих оснований может отказать вам в приеме на работу. Уведомлять в причине она Вас не обязана. Вместе с тем, данные она берет из ГИАЦ, и если у Вас были проблемы с законом, то вы должны об этом знать.