Обязан ли менеджер по кадрам продвигать заявление об увольнении работника по собственному желанию при отсутствии ответственных сотрудников на рабочем месте?

Доброго времени суток!

Обязанности каждого работника прописываются в его должностной инструкции. Заявление на увольнение следовало оставить в приемной работодателя, получив отметку о приеме.

Удачи Вам и всех благ!

Нужно смотреть должностные инструкции, приказы предприятия. Если есть вероятность, наличие приказа и возложены данные обязанности на менеджера.

Если данные обязанности возложены должностной инструкцией работника - то является. Увольняющийся работник свою задачу выполнил, отнес заявление на увольнение в отдел кадров, где это заявление обязаны зарегистрировать и передать руководителю для резолюции.

Процесс продвижения любого заявления в каждой компании свой Согласно установленному регламенту документооборота. Если в ваши обязанности не входит его продвижение можете выбросить в ведро. Однако, Если вдруг случилось так, что работник, допустим, не зная регламента передал заявление менеджеру по кадрам, то зафиксировать получение и /или передать тому, кто это сделает желательно.

Работник имеет право подать заявление и в период нетрудоспособности и в период отпуска.

Здравствуйте.

Если он подал в отдел кадров или секретарю, то они должны были сделать отметку о его принятии, если он просил через кого-то предать или оставил на своем рабочем столе, то можете оставить без продвижения. Вы могли и не получить данное заявление.