Ограничение продолжительности отпуска - Как защитить свои права на лечение в санатории?
На работе у моего мужа 28 рабочих дней отпуска разделены руководством на 2 по 14 дней. В этом году моему мужу необходимо съездить в санаторий. Он за свой счет будет приобретать путевку (предприятие не оплачивает). Но 14 дней в санатории это очень мало для лечения и восстановления. (В советские времена путевка была 24 дня.) У мужа есть еще отгулы и он просит у директора хотя бы 21 день. Или 14 дней + отгулы, или отпуск 21, а потом 7. Но его директор ни в какую не отпускает его более чем на 14 дней. Имеет ли директор препятствовать лечению? Как защитить свои права? Куда обратиться за помощью и на что ссылаться?
Людмила смело можно требовать предоставление отпуска в полном объеме. Закон не говорит об обязанности делить его! Тем более в Вашем случае вы хотите использовать его для проведения лечения, что является весомым аргументом!
Если будет нужна помощь и Ваш вопрос останется нерешенным, звоните нам и запишитесь на консультацию! Будем рады помочь! 84959959523.
СпроситьДубна - онлайн услуги юристов
Можно ли отказать пенсионеру в оплачиваемом отпуске при наличии путевки в санаторий на лечение?
Как изменить иск в суде о предоставлении путевки в санаторий - добавление выбора из нескольких вариантов
Что произойдет с остатком путевки, если находясь в санатории я сломала ногу и путевка была использована только на 7 дней?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска для лечения при наличии горящей путевки - юридическая оценка
