Работодатель поступил правомерно, увольняя сотрудника с даты его отстранения от занимаемой должности.
Лицо обратилось в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2008 г. она была отстранена от занимаемой должности по постановлению следователя. Истица 5 марта 2009 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 марта 2009 г., однако руководитель инспекции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2008 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора). Может ли работодатель так поступить?
Добрый день!
Нужно смотреть как оформлено дело сотрудника но это незаконно не мог
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация