Каков порядок увольнения работника за прогулы.

Добрый вечер. Необходимо взять письменное объяснение от работника и составить приказ на основании статьи 81 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера вам.

Порядок увольнения работника за прогул

В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин. То есть:

Отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня. При этом продолжительность смены или рабочего дня не имеет значения;

Отсутствие работника в течение 4-х часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин;

Отсутствие работника, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, на своём рабочем месте без предупреждения работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор;

Отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели. При этом работник не является «льготником» и должен этот срок отработать;

Отсутствие работника, заключившего срочный трудовой договор, на своём рабочем месте до истечения срока этого договора и без предупреждения о его расторжении;

Самовольное использование отгулов или самовольный уход в отпуск. Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа.

С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля.

После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других 2-х свидетелей.

Потом эти бумаги представляются работодателю, который и принимает решение о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания. Если работодатель принимает решение расторгнуть с данным работником трудовой договора, то он должен издать приказ об этом.

Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить:

Заработную плату за те рабочие смены (дни), которые работник отработал в месяце увольнения;

Компенсацию за неотгулянный отпуск.

О выходном пособие речи не идёт.

Доброго времени суток!

В день прогула составляется акт об отсутствии работника на работе. С работника берется письменное объяснение (после появление его на работе либо по почте, если прогул длящийся). Если оно работником не предоставлено в течение 2 рабочих дней составляется акт. Отсутствие объяснения не влияет на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При отсутствии уважительных причин отсутствия на работе оформляется приказ об увольнении.

Удачи и всех благ!

Здравствуйте! Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в статьях 192, 193 ТК РФ. На всех документах должны быть подписи работника об ознакомлении, либо составлены Акты об отказе от подписания. Отсутствие на рабочем месте должно быть оформлено докладными записками, актами.