Скажите пожалуйста, если при приеме на работу не было акта приема передачи. Могут ли заставить платить недостачу?

Добрый день!

Мало информации проблему необходимо знать более подробно чтобы ответить

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Доброго Времени суток!

Если не была проведена инвентаризация и ревизия - никто ВАС недостачу платить не заставит

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Добрый вечер. Если вы при приеме на работу не сделали ревизию в таком случае это ваши будут проблемы То что вы приняли все документы. Всего хорошего приятного вечера вам.

Заставить платить Вас может только судебный пристав, если работодатель заявит в суд и докажет, что материально ответственные лица должны возместить ущерб.

Согласно ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добровольное возмещение ущерба (во внесудебном порядке) возможно только по соглашению с вами.