Вопрос о возможности увольнения раньше срока по сокращению штатов в соответствии с ТК РФ

05.04.2017, 08:08

• г. Пермь

Есть уведомление об увольнении по сокращению штатов.

Желания находится на этой работе нет.

Правильно ли я понимаю, что согласно п.3 ст 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом:

1 Запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением (а не в связи с договорённостью сторон)

2 Будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд"

3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости), мне должны будут выплатить еще один средний оклад?

Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор
Уведомление увольнение по сокращению
Увольнение в связи с сокращением

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

05.04.2017, 08:10,

г. Краснодар

Да, Вы все правильно понимаете, можете уволиться и раньше по согласованию с работодателем, с сохранением всех выплат по сокращению. Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Сухова А. О. 4.8

05.04.2017, 08:13,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации-это право, а не обязанность работодателя. В ст. 180 ТК РФ так и сказано-имеете право. Если Вы после сокращения в течении 2-недель обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены то в течении третьего месяца получите выходное пособие ст. 178 ТК РФ.

Спросить