Коллективное заявление в ЧОП о прекращении работы из-за неполной выплаты заработной платы с октября 2016 до апреля 2017 года по Трудовому кодексу РФ, статья 142, часть 2

Приостанавливайте деятельность - заявление работодателю вручайте. Затем в инспекцию труда, прокуратур можете обратиться.

Лучше написать письмо от каждого работника. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Станислав!

На «конвертную» часть всерьез я бы не расчитывала. Работодатель может вообще перестать выплачивать ее в любой момент.

Во-первых, наилучший способ – мирно побеседовать с работодателем, это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата "серой" зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не платят зарплату. Всего доброго!

Станислав, Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В силу ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно ст.139 ТК РФ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Для начала рекомендую Вам письменно обратиться с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию.